Гірничодобувна компанія реалізує інноваційну стратегію для збільшення представництва жінок і місцевих громад у своїй діяльності.
У Hudbay Peru роблять ставку на різноманітність, рівність та залучення, які є ключовими для прибутковості бізнесу. Це пояснюється тим, що вони вірять, що різні групи людей забезпечують гнучкість і різноманітність думок, що є критично важливим для пошуку ефективних рішень галузевих проблем. Шахтарі сприймають це особливо серйозно, коли вони експлуатують Constancia, шахту низького вмісту, яка потребує постійних інновацій для підтримки стабільної прибутковості.
«Наразі ми маємо угоди з такими організаціями, як Women in Mining (WIM Peru) і WAAIME Peru, які сприяють присутності більшої кількості жінок у гірничодобувній промисловості Перу», — сказав Хав’єр Дель Ріо, віце-президент Hudbay South America. Забезпечення рівної оплати за рівну роботу є критично важливим», – додав він.
За оцінками Міністерства енергетики та гірничої промисловості, середній рівень участі жінок у гірничодобувній промисловості становить близько 6%, що є дуже низьким показником, особливо якщо порівнювати його з країнами з сильними традиціями гірничодобувної промисловості, такими як Австралія чи Чилі, які досягають 20% і 9% . , відповідно. У цьому сенсі Hudbay хотів змінити ситуацію, тому вони запровадили програму Hatum Warmi, яка спеціально призначена для жінок у місцевій громаді, які хочуть навчитися керувати важкою технікою. Дванадцять жінок мали змогу пройти шестимісячне технічне навчання роботі з обладнанням. Учасникам потрібно лише показати, що вони зареєстровані в державному реєстрі, закінчили середню школу та мають вік від 18 до 30 років.
Крім отримання всіх пільг, які відповідають тимчасовим працівникам, компанія також надає їм фінансові субсидії. Щойно вони завершать програму, вони стануть частиною бази даних відділу людських ресурсів і їх викликатимуть у міру необхідності на основі оперативних потреб.
Hudbay Peru також прагне фінансувати успішних молодих людей і прилеглі райони, в яких вони працюють, щоб продовжити кар’єру, пов’язану з видобутком корисних копалин, наприклад, екологічна інженерія, гірнича справа, промисловість, геологія тощо. Це принесе користь 2 дівчатам і 2 хлопцям із провінції Чумбівілкас, її зони впливу, починаючи з 2022 року.
Гірничодобувні компанії, з іншого боку, розуміють, що цього достатньо не лише для залучення жінок у галузь, але й для того, щоб допомогти більшій кількості жінок зайняти керівні посади (керівники, менеджери, супервайзери). З цієї причини, окрім менторів, жінки з вищезазначеними типами профілів братимуть участь у програмах лідерства, щоб покращити свої соціальні навички та здібності до управління командою. Немає сумніву, що ці дії стануть ключем до початку ліквідації розриву та забезпечення різноманітності, справедливості та інклюзивності в гірничодобувній промисловості.
Час публікації: 31 серпня 2022 р